Il costo dell'assistenza all'infanzia nel Regno Unito è tra i più alti nel mondo sviluppato, e per molte famiglie l'aritmetica dell'asilo nido a tempo pieno o della tata privata semplicemente non funziona una volta che gli stipendi, i contributi pensionistici e le tasse del datore di lavoro vengono sommati. La nanny share si trova in un interessante spazio intermedio: più personalizzata di un asilo nido, più conveniente di una tata privata, e con benefici sociali per i bambini coinvolti.
È anche un'arrangiamento che richiede più sforzi di configurazione e consapevolezza legale di quanto i genitori spesso anticipino. Comprendere come funziona, cosa lo rende di successo e cosa va più comunemente storto, dà alle famiglie che scelgono questo percorso la migliore possibilità che funzioni bene.
Healthbooq (healthbooq.com) copre le opzioni e le decisioni di assistenza all'infanzia durante i primi anni, aiutando le famiglie a comprendere l'intera gamma di arrangiamenti e le loro rispettive implicazioni.
Come funziona una nanny share
In una nanny share, una tata è impiegata da due o più famiglie contemporaneamente per accudire tutti i loro bambini insieme durante le sessioni condivise. Più comunemente, l'assistenza avviene nella casa di una famiglia, alternandosi tra le case, o principalmente in una casa con uso occasionale dell'altra.
La tata è pagata da ciascuna famiglia separatamente. Ogni famiglia è un datore di lavoro separato e ha obblighi legali separati inclusi PAYE (imposta sul reddito da lavoro dipendente e assicurazione nazionale), un contratto di lavoro scritto e diritti legali a ferie e congedi per malattia. Questo è importante e spesso sottovalutato: entrambe le famiglie sono datori di lavoro a pieno titolo, non solo contributori a un costo condiviso.
Il salario lordo della tata è concordato come totale, e ogni famiglia paga la sua quota di quel totale più i suoi stessi contributi di assicurazione nazionale del datore di lavoro in aggiunta. Una tata che guadagna 15 sterline lorde all'ora in una nanny share a due famiglie riceverebbe 7,50 sterline all'ora da ciascuna famiglia, più ogni famiglia pagherebbe l'assicurazione nazionale del datore di lavoro sulla loro 7,50 sterline. Il calcolatore online di HMRC può stimare i costi del datore di lavoro per qualsiasi livello di salario dato.
La maggior parte delle famiglie utilizza un servizio di buste paga (Nannytax, Paye for Nannies e servizi simili) per gestire l'onere amministrativo piuttosto che farlo da soli.
Trovare l'altra famiglia
Trovare la famiglia giusta con cui condividere è la decisione più importante nella configurazione di una nanny share. La compatibilità è importante più di quanto molti genitori si aspettano.
Le domande di compatibilità pratica includono: orari di lavoro e giorni simili necessari, bambini che sono compatibili per età e personalità, posizione geografica simile per mantenere la logistica gestibile, e approccio simile ai costi di assistenza all'infanzia e alle aspettative salariali della tata.
Le domande di compatibilità filosofica sono altrettanto importanti: approcci simili alla routine rispetto alla flessibilità, punti di vista simili sul tempo sugli schermi, la dieta, il tempo all'aperto e la tolleranza del rischio, aspettative simili su attività e gite, e idee simili su ciò che il ruolo della tata include (solo assistenza all'infanzia, o include il trasporto all'asilo nido, compiti domestici leggeri, il bucato dei bambini).
Trovare una seconda famiglia è spesso fatto attraverso gruppi NCT, reti di asili nido o gruppi Facebook di genitori locali. Alcuni insegnanti facilitano presentazioni stessi quando cercano una condivisione.
Il contratto di lavoro
Ogni famiglia ha bisogno del suo proprio contratto di lavoro con la tata. Alcuni avvocati di lavoro e agenzie di tate si specializzano in questa zona e possono fornire contratti modello. Nannytax e servizi simili offrono anche modelli di contratti.
Il contratto dovrebbe specificare: doveri e orari per le sessioni di quella famiglia, luogo di assistenza, salario e calendario di pagamento, diritto alle ferie e come è accumulato e preso (incluso cosa accade se le due famiglie vogliono settimane di vacanza diverse), congedo per malattia, periodi di preavviso, e crucialmente, cosa accade se una famiglia lascia l'arrangiamento.
La clausola di uscita è l'elemento più comunemente trascurato. Quale preavviso dà una famiglia in partenza? Cosa accade all'impiego della tata se una famiglia se ne va? Se le ore della tata e il reddito calano significativamente quando una famiglia esce, potrebbe esserci un obbligo di pagamento della ridondanza. Queste domande non sono comode da affrontare all'inizio di una relazione ma sono considerevolmente meno comode da affrontare in una crisi.
Pratica dell'ambiente condiviso
Le nanny share introducono complessità attorno alle attrezzature, alle attività e alle regole che non esistono quando una tata è impiegata da una sola famiglia.
Di chi è la carrozzina, di chi è il seggiolino auto, di chi è il seggiolone? Queste domande devono essere risolte in anticipo. Alcune famiglie acquistano attrezzature condivise congiuntamente (con un accordo chiaro su ciò che accade ad essa quando l'arrangiamento finisce). Altri usano l'attrezzatura di una famiglia per sessioni a casa di quella famiglia e quella dell'altra famiglia alle loro.
I bambini devono essere compatibili abbastanza per trascorrere un tempo significativo insieme. Molto diversi orari di sonno, esigenze dietetiche molto diverse, o temperamenti molto diversi che producono regolarmente conflitti, aggiungono complessità alla giornata della tata. La compatibilità dei bambini vale la pena di valutare onestamente prima di impegnarsi.
Le regole e le routine idealmente dovrebbero essere allineate abbastanza che la tata non sta costantemente applicando standard incompatibili da una famiglia all'altra. La tata che non può dare un biscotto a un bambino senza che l'altro ne richieda uno, o a cui ci si aspetta di mettere a dormire un bambino mentre si mantiene il programma senza pisolino dell'altro, sta lavorando in un ambiente inutilmente difficile.
I pezzi legali che i genitori devono sapere
Entrambe le famiglie sono datori di lavoro. Questo significa:
Registrarsi come datore di lavoro con HMRC e operare PAYE dal primo giorno di paga. Iscrire la tata in un piano pensionistico sul luogo di lavoro (se guadagna sopra la soglia di iscrizione automatica, il che la maggior parte degli insegnanti fanno). Fornire una busta paga ogni periodo di paga. Pagare il congedo per malattia legale se la tata è malata. Fornire l'assegno minimo legale alle ferie (28 giorni pro rata compresi i giorni festivi per il tempo pieno, adeguato alle ore che ogni famiglia impiega). Fornire una dichiarazione scritta delle particolari relative all'impiego entro due mesi dalla data di inizio.
Niente di questo è opzionale e HMRC indaga sull'impiego di tate. Le sanzioni per l'impiego di tate non dichiarato sono significative.
Punti chiave
Una nanny share è un'arrangiamento in cui due o più famiglie condividono il tempo e il costo di una tata, con i bambini solitamente accuditi insieme nella casa di una delle famiglie. Offre un compromesso tra l'assistenza basata su casa e le impostazioni di gruppo, riducendo i costi mantenendo bassi i rapporti adulto-bambino. Le nanny share richiedono un'attenta configurazione legale e pratica, inclusa una comprensione condivisa dei termini di impiego, filosofie genitoriali coerenti e un piano chiaro per ciò che accade quando l'arrangiamento si rompe. Entrambe le famiglie sono datori di lavoro e devono adempiere ai loro rispettivi obblighi legali.
