Die Kosten für Kinderbetreuung in Großbritannien gehören zu den höchsten in der entwickelten Welt, und für viele Familien funktioniert die Mathematik von Vollzeit-Kita oder privater Nanny einfach nicht, sobald Gehälter, Rentenbeitrage und Arbeitgebersteuern hinzugefügt werden. Die Nanny Share sitzt in einem interessanten Mittelbereich: persönlicher als eine Kita, erschwinglicher als eine private Nanny und mit Sozialbenefit für die beteiligten Kinder.
Es ist auch eine Vereinbarung, die mehr Vorbereitungsaufwand und rechtliches Bewusstsein erfordert, als Eltern oft antizipieren. Das Verständnis, wie es funktioniert, was es erfolgreich macht und was am häufigsten schiefgeht, gibt Familien, die diese Route wählen, die beste Chance, dass es gut funktioniert.
Healthbooq (healthbooq.com) behandelt Kinderbetreuungsoptionen und Entscheidungen in den frühen Jahren und hilft Familien, die vollständige Palette von Vereinbarungen und deren jeweilige Auswirkungen zu verstehen.
Wie eine Nanny Share funktioniert
In einer Nanny Share wird eine Nanny von zwei oder mehr Familien gleichzeitig beschäftigt, um alle ihre Kinder zusammen während gemeinsamer Sitzungen zu betreuen. Am häufigsten findet die Betreuung in einem Familienhaus statt, wechselt zwischen Häusern oder findet hauptsächlich in einem Haus mit gelegentlicher Nutzung des anderen statt.
Die Nanny wird von jeder Familie separat bezahlt. Jede Familie ist ein separater Arbeitgeber und hat separate rechtliche Verpflichtungen, einschließlich PAYE (Pay As You Earn Einkommensteuer und Nationale Versicherung), einen schriftlichen Arbeitsvertrag und gesetzliche Urlaubs- und Krankheitsentgeltansprüche. Dies ist wichtig und wird oft unterschätzt: Beide Familien sind in ihrem eigenen Recht Arbeitgeber, nicht nur Beitragszahler zu gemeinsamen Kosten.
Der Bruttolohn der Nanny wird als Gesamtbetrag vereinbart, und jede Familie zahlt ihren Anteil dieses Gesamtbetrags plus ihre eigenen Arbeitgeberbeiträge zur Nationalen Versicherung oben drauf. Eine Nanny, die £15 Brutto pro Stunde in einer zwei-Familien-Share verdient, würde £7,50 pro Stunde von jeder Familie erhalten, plus jede Familie würde Arbeitgeberbeiträge zur Nationalen Versicherung auf ihren £7,50 zahlen. Der Online-Rechner des HMRC kann die Arbeitgeberkosten für jeden gegebenen Lohnsatz schätzen.
Die meisten Familien nutzen einen Gehaltsabrechnung-Service (Nannytax, Paye for Nannies und ähnliche Services), um die administrative Belastung zu bewältigen, anstatt es selbst zu tun.
Den anderen Familie finden
Das Finden der richtigen Familie zum Teilen ist die wichtigste Entscheidung bei der Einrichtung einer Nanny Share. Die Kompatibilität ist wichtiger als viele Eltern erwarten.
Die praktischen Kompatibilitätsfragen umfassen: ähnliche arbeitende Stunden und erforderliche Tage, Kinder, die kompatibel in Alter und Persönlichkeit sind, ähnlicher geografischer Standort, um die Logistik handhabbar zu halten, und ähnlicher Ansatz zu Kinderbetreuungskosten und Nanny-Lohnerwartungen.
Die philosophischen Kompatibilitätsfragen sind ebenso wichtig: ähnliche Ansätze zu Routine gegen Flexibilität, ähnliche Ansichten zu Bildschirmzeit, Ernährung, Außenzeit und Risikotoleranz, ähnliche Erwartungen über Aktivitäten und Ausflüge und ähnliche Ideen darüber, was die Rolle der Nanny beinhaltet (nur Kinderbetreuung oder beinhaltet sie Krippen-Läufe, leichte häusliche Aufgaben, Kleidung der Kinder).
Das Finden einer zweiten Familie wird oft durch NCT-Gruppen, Kita-Netzwerke oder lokale Eltern-Facebook-Gruppen getan. Einige Nannys erleichtern Einführungen selbst, wenn sie nach einer Share suchen.
Der Arbeitsvertrag
Jede Familie braucht ihren eigenen Arbeitsvertrag mit der Nanny. Einige Arbeitsrechtsanwälte und Nanny-Agenturen spezialisieren sich auf diesen Bereich und können Template-Verträge bereitstellen. Nannytax und ähnliche Services bieten auch Vertragsvorlagen.
Der Vertrag sollte festlegen: Aufgaben und Stunden für die Sitzungen dieser Familie, Ort der Betreuung, Lohn und Zahlungsplan, Urlaubsanspruch und wie dieser angesammelt und genommen wird (einschließlich was passiert, wenn die zwei Familien unterschiedliche Urlaubswochen mögen), Krankenpay, Kündigungsfristen und entscheidend, was passiert, wenn eine Familie die Vereinbarung verlässt.
Die Exit-Klausel ist das am häufigsten vernachlässigte Element. Welche Ankündigung gibt eine ausscheidende Familie? Was passiert mit der Beschäftigung der Nanny, wenn eine Familie geht? Wenn die Stunden und Einkommen der Nanny erheblich fallen, wenn eine Familie geht, kann es eine Redundanzza-Zahlungsverpflichtung geben. Diese Fragen sind zu Beginn einer Beziehung nicht bequem zu behandeln, aber sie sind erheblich weniger bequem zu adressieren in einer Krise.
Praktikalien der gemeinsamen Umgebung
Nanny Shares führen Komplexität rund um Ausrüstung, Aktivitäten und Regeln ein, die nicht existieren, wenn eine Nanny von einer einzigen Familie angestellt ist.
Wessen Kinderwagen, wessen Autositz, wessen Hochstuhl? Diese Fragen müssen im Voraus geklärt werden. Einige Familien kaufen gemeinsame Ausrüstung gemeinsam (mit einer klaren Vereinbarung darüber, was damit passiert, wenn die Vereinbarung endet). Andere nutzen die Ausrüstung einer Familie für Sitzungen im Haus dieser Familie und die der anderen Familie in ihrem.
Die Kinder müssen kompatibel genug sein, um erhebliche Zeit zusammen zu verbringen. Sehr unterschiedliche Schlafpläne, sehr unterschiedliche Ernährungsbedürfnisse oder sehr unterschiedliche Temperamente, die regelmäßig Konflikte produzieren, alle addieren Komplexität zu dem Tag der Nanny. Die Kompatibilität der Kinder ist wert, ehrlich vor dem Verpflichten bewertet zu werden.
Regeln und Routinen sollten idealerweise ausreichend ausgerichtet sein, dass die Nanny nicht durchgehend inkompatible Standards von einer Familie zur anderen anwendet. Die Nanny, die einem Kind nicht einen Keks geben kann, ohne dass das andere einen verlangt, oder von der erwartet wird, ein Kind zum Schlafen zu bringen, während die keine-Nap-Zeitplan des anderen beibehalten wird, arbeitet in einer unnötig schwierigen Umgebung.
Die rechtlichen Bits, die Eltern kennen müssen
Beide Familien sind Arbeitgeber. Dies bedeutet:
Registrierung als Arbeitgeber beim HMRC und Betrieb von PAYE ab dem ersten Zahltag. Anmeldung der Nanny in einen Arbeitsplatzpension (wenn sie über der auto-enrolment-Schwelle verdient, was die meisten Nannys tun). Zahlung eines Gehaltsscheins pro Zahlungszeitraum. Zahlung von Krankenpay, wenn die Nanny krank ist. Bereitstellung der gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaubsentgelt (28 Tage pro rata einschließlich Bankfeiertage für Vollzeit, angepasst an die Stunden, die jede Familie angestellt). Bereitstellung einer schriftlichen Erklärung der Beschäftigungsbesonderheiten innerhalb von zwei Monaten nach dem Startdatum.
Nichts davon ist optional und der HMRC untersucht die Nanny-Beschäftigung. Die Strafen für nicht enthüllte Nanny-Beschäftigung sind erheblich.
Das Wichtigste auf einen Blick
Eine Nanny Share ist eine Vereinbarung, bei der zwei oder mehr Familien die Zeit und Kosten einer Nanny teilen, üblicherweise mit Kindern zusammen in einem der Häuser der Familien betreut. Sie bietet einen Mittelweg zwischen häuslicher Betreuung und Gruppenumgebungen und reduziert Kosten bei Beibehaltung niedriger Betreuer-zu-Kind-Verhältnisse. Nanny Shares erfordern sorgfältige rechtliche und praktische Einrichtung, einschließlich eines gemeinsamen Verständnisses von Arbeitsbedingungen, konsistenten Elternphilosophien und eines klaren Plans für das, was passiert, wenn die Vereinbarung zusammenbricht. Beide Familien sind Arbeitgeber und müssen ihre jeweiligen rechtlichen Verpflichtungen erfüllen.
