O custo do cuidado infantil no Reino Unido é um dos mais altos do mundo desenvolvido, e para muitas famílias a aritmética de creche integral ou babá privada simplesmente não funciona quando os salários, contribuições de pensão e impostos do empregador são adicionados. O compartilhamento de babá fica em um meio termo interessante: mais personalizado do que uma creche, mais acessível do que uma babá privada, e com benefícios sociais para as crianças envolvidas.
É também um arranjo que requer mais esforço de configuração e consciência legal do que os pais frequentemente antecipam. Entender como funciona, o que faz com que seja bem-sucedido e o que mais comumente dá errado, dá às famílias que escolhem esta rota a melhor chance de funcionar bem.
Healthbooq (healthbooq.com) cobre opções e decisões de cuidado infantil durante os primeiros anos, ajudando as famílias a entender a gama completa de arranjos e suas respectivas implicações.
Como Funciona um Compartilhamento de Babá
Em um compartilhamento de babá, uma babá é empregada por duas ou mais famílias simultaneamente para cuidar de todas as suas crianças juntas durante sessões compartilhadas. Mais comumente, o cuidado ocorre na casa de uma das famílias, alternando entre casas, ou principalmente em uma casa com uso ocasional da outra.
A babá é paga por cada família separadamente. Cada família é um empregador separado e tem obrigações legais separadas, incluindo PAYE (imposto de renda e contribuições de seguro nacional), um contrato de emprego escrito e direitos de férias e licença médica estatutárias. Isso é importante e frequentemente subestimado: ambas as famílias são empregadores por direito próprio, não apenas contribuintes para um custo compartilhado.
O salário bruto da babá é acordado como um total, e cada família paga sua parte desse total mais suas próprias contribuições de Seguro Nacional do empregador. Uma babá ganhando £15 brutos por hora em um compartilhamento de duas famílias receberia £7,50 por hora de cada família, mais cada família pagaria o Seguro Nacional do empregador sobre seus £7,50. A calculadora online da HMRC pode estimar os custos do empregador para qualquer nível de salário.
A maioria das famílias usa um serviço de folha de pagamento (Nannytax, Paye for Nannies e serviços similares) para gerenciar o fardo administrativo em vez de fazer isso sozinho.
Encontrando a Outra Família
Encontrar a família certa para compartilhar é a decisão mais importante ao configurar um compartilhamento de babá. A compatibilidade importa mais do que muitos pais esperam.
As questões práticas de compatibilidade incluem: horários e dias de trabalho similares necessários, crianças compatíveis em idade e personalidade, localização geográfica similar para manter a logística gerenciável e abordagem similar aos custos de cuidado infantil e expectativas de salário de babá.
As questões de compatibilidade filosófica são igualmente importantes: abordagens similares a rotina versus flexibilidade, pontos de vista similares sobre tempo de tela, dieta, tempo ao ar livre e tolerância ao risco, expectativas similares sobre atividades e passeios e ideias similares sobre o que o papel da babá inclui (apenas cuidado infantil, ou inclui buscas na creche, tarefas domésticas leves, roupa das crianças).
Encontrar uma segunda família é frequentemente feito através de grupos NCT, redes de creches ou grupos locais de pais no Facebook. Algumas babás facilitam apresentações elas mesmas quando estão procurando um compartilhamento.
O Contrato de Emprego
Cada família precisa de seu próprio contrato de emprego com a babá. Alguns advogados de emprego e agências de babás se especializam nesta área e podem fornecer contratos modelo. Serviços como Nannytax também oferecem modelos de contrato.
O contrato deve especificar: deveres e horários para as sessões dessa família, local do cuidado, salário e cronograma de pagamento, direito a férias e como é acumulado e usufruído (incluindo o que acontece se as duas famílias querem semanas de férias diferentes), licença médica, períodos de aviso prévio e crucialmente, o que acontece se uma família sair do arranjo.
A cláusula de saída é o elemento mais comumente negligenciado. Que aviso uma família que se vai da dar? O que acontece com o emprego da babá se uma família sair? Se as horas e a renda da babá caem significativamente quando uma família sai, pode haver uma obrigação de pagamento de redundância. Essas questões não são confortáveis de abordar no início de um relacionamento, mas são consideravelmente menos confortáveis de abordar em uma crise.
Praticidades do Ambiente Compartilhado
Compartilhamentos de babá introduzem complexidade em torno de equipamento, atividades e regras que não existem quando uma babá é empregada por uma única família.
Qual carrinho, qual assento de carro, qual cadeira alta? Essas questões precisam ser resolvidas com antecedência. Algumas famílias compram equipamento compartilhado em conjunto (com um acordo claro sobre o que acontece com ele quando o arranjo termina). Outras usam o equipamento de uma família para sessões na casa dessa família e de outra na delas.
As crianças precisam ser compatíveis o suficiente para passar tempo significativo juntas. Cronogramas de sono muito diferentes, necessidades dietéticas muito diferentes ou temperamentos muito diferentes que regularmente produzem conflito, tudo isso adiciona complexidade ao dia da babá. A compatibilidade das crianças vale a pena ser avaliada honestamente antes de se comprometer.
Regras e rotinas idealmente devem ser alinhadas o suficiente para que a babá não esteja consistentemente aplicando padrões incompatíveis de uma família para a outra. A babá que não consegue dar um biscoito a uma criança sem a outra exigir um, ou que se espera que coloque uma criança para dormir mantendo o cronograma sem soneca da outra, está trabalhando em um ambiente desnecessariamente difícil.
Os Bits Legais Que os Pais Devem Saber
Ambas as famílias são empregadores. Isso significa:
Registrar-se como empregador com a HMRC e operar PAYE a partir do primeiro dia de pagamento. Inscrever a babá em uma pensão de local de trabalho (se ela ganha acima do limite de inscrição automática, o que a maioria das babás faz). Fornecer um recibo de pagamento a cada período de pagamento. Pagar licença médica estatutária se a babá estiver doente. Fornecer o direito mínimo de férias estatutárias (28 dias pro rata incluindo feriados bancários para período integral, ajustado pelas horas que cada família emprega). Fornecer uma declaração escrita de particulares de emprego dentro de dois meses da data de início.
Nada disso é opcional e a HMRC investiga emprego de babá. As penalidades para emprego de babá não divulgado são significativas.
Principais pontos
Um compartilhamento de babá é um arranjo onde duas ou mais famílias compartilham o tempo e o custo de uma babá, tipicamente tendo as crianças cuidadas juntas em uma das casas das famílias. Oferece um meio termo entre cuidado baseado em casa e ambientes de grupo, reduzindo custos enquanto mantém razões baixas de adulto para criança. Os compartilhamentos de babá exigem configuração legal e prática cuidadosa, incluindo uma compreensão compartilhada dos termos de emprego, filosofias de paternidade consistentes e um plano claro para o que acontece quando o arranjo se desfaz. Ambas as famílias são empregadores e devem cumprir suas respectivas obrigações legais.
