El costo del cuidado infantil en el Reino Unido se encuentra entre los más altos del mundo desarrollado, y para muchas familias la aritmética del vivero de tiempo completo o la niñera privada simplemente no funciona una vez que se suman los salarios, contribuciones de pensión e impuestos del empleador. El cuidado compartido con niñera se sienta en un punto medio interesante: más personalizado que un vivero, más asequible que una niñera privada, y con beneficios sociales para los niños involucrados.
También es un arreglo que requiere más esfuerzo de configuración y conciencia legal de la que los padres a menudo anticipan. Entender cómo funciona, qué lo hace exitoso, y qué sale mal más comúnmente, da a las familias que eligen esta ruta la mejor oportunidad de que funcione bien.
Healthbooq (healthbooq.com) cubre opciones de cuidado infantil y decisiones a lo largo de los primeros años, ayudando a las familias a entender la gama completa de arreglos y sus implicaciones respectivas.
Cómo Funciona un Cuidado Compartido con Niñera
En un cuidado compartido con niñera, una niñera es empleada por dos o más familias simultáneamente para cuidar a todos sus niños juntos durante sesiones compartidas. Comúnmente, el cuidado tiene lugar en la casa de una familia, alternando entre hogares, o principalmente en un hogar con uso ocasional del otro.
La niñera es pagada por cada familia por separado. Cada familia es un empleador separado y tiene obligaciones legales separadas incluyendo PAYE (impuesto sobre la renta de sueldo ganado e Seguro Nacional), un contrato de empleo escrito, y derechos de vacaciones estatutarias y permiso por enfermedad. Esto es importante y a menudo subestimado: ambas familias son empleadores por derecho propio, no solo contribuyentes a un costo compartido.
El salario bruto de la niñera se acuerda como un total, y cada familia paga su participación de ese total más sus propias contribuciones de Seguro Nacional del empleador además. Una niñera ganando £15 bruto por hora en un cuidado compartido de dos familias recibiría £7.50 por hora de cada familia, más cada familia pagaría el Seguro Nacional del empleador sobre sus £7.50. La calculadora en línea de HMRC puede estimar los costos del empleador para cualquier nivel de salario dado.
La mayoría de las familias usan un servicio de nómina (Nannytax, Paye for Nannies, y servicios similares) para manejar la carga administrativa en lugar de hacerlo ellos mismos.
Encontrar la Otra Familia
Encontrar la familia correcta para compartir es la decisión más importante en la configuración de un cuidado compartido con niñera. La compatibilidad importa más de lo que muchos padres esperan.
Las preguntas de compatibilidad práctica incluyen: horas y días de trabajo similares necesarios, niños compatibles en edad y personalidad, ubicación geográfica similar para mantener la logística manejable, y enfoque similar a los costos de cuidado infantil y expectativas de salario de niñera.
Las preguntas de compatibilidad filosófica son igualmente importantes: enfoques similares para la rutina versus flexibilidad, opiniones similares sobre tiempo de pantalla, dieta, tiempo al aire libre y tolerancia al riesgo, expectativas similares sobre actividades y salidas, e ideas similares sobre lo que incluye el rol de la niñera (cuidado infantil puro, o incluye recogidas de guardería, tareas domésticas ligeras, ropa infantil).
Encontrar una segunda familia a menudo se hace a través de grupos NCT, redes de vivero, o grupos locales de padres en Facebook. Algunas niñeras facilitan presentaciones ellas mismas cuando están buscando un cuidado compartido.
El Contrato de Empleo
Cada familia necesita su propio contrato de empleo con la niñera. Algunos abogados de empleo y agencias de niñeras se especializan en esta área y pueden proporcionar contratos de plantilla. Los servicios Nannytax y similares también ofrecen plantillas de contrato.
El contrato debe especificar: deberes y horas para las sesiones de esa familia, ubicación del cuidado, salario y calendario de pagos, derecho a vacaciones y cómo se acumula y se toma (incluyendo qué sucede si las dos familias quieren semanas de vacaciones diferentes), permiso por enfermedad, períodos de notificación, y crucialmente, qué sucede si una familia abandona el arreglo.
La cláusula de salida es el elemento más comúnmente descuidado. ¿Qué notificación da una familia que se va? ¿Qué sucede con el empleo de la niñera si una familia se va? Si las horas y los ingresos de la niñera disminuyen significativamente cuando una familia sale, puede haber una obligación de pago por despido. Estas preguntas no son cómodas de abordar al principio de una relación pero son considerablemente menos cómodas de abordar en una crisis.
Practicidades del Ambiente Compartido
Los cuidados compartidos con niñera introducen complejidad alrededor de equipo, actividades y reglas que no existen cuando una niñera es empleada por una sola familia.
¿De quién es el cochecito, de quién es la silla de auto, de quién es la trona? Estas preguntas necesitan resolverse de antemano. Algunas familias compran equipo compartido en conjunto (con un acuerdo claro sobre lo que sucede cuando el arreglo termina). Otros usan el equipo de una familia para sesiones en casa de esa familia y el de la otra en la suya.
Los niños necesitan ser compatibles lo suficiente para pasar tiempo significativo juntos. Horarios de sueño muy diferentes, necesidades dietéticas muy diferentes, o temperamentos muy diferentes que producen conflicto regularmente agregan complejidad al día de la niñera. La compatibilidad de los niños vale la pena evaluar honestamente antes de comprometerse.
Las reglas y rutinas idealmente deberían estar alineadas lo suficiente para que la niñera no esté aplicando constantemente estándares incompatibles de una familia a la otra. La niñera que no puede dar a un niño una galleta sin que el otro lo demande, o a quien se espera que acueste un niño mientras mantiene el horario sin siestas del otro, está trabajando en un ambiente innecesariamente difícil.
Las Partes Legales Que los Padres Deben Saber
Ambas familias son empleadores. Esto significa:
Registrarse como empleador con HMRC y operar PAYE desde el primer día de pago. Inscribir a la niñera en una pensión del lugar de trabajo (si gana por encima del umbral de inscripción automática, que la mayoría de las niñeras lo hacen). Proporcionar un recibo de nómina cada período de pago. Pagar licencia por enfermedad estatutaria si la niñera está enferma. Proporcionar el derecho mínimo estatutario a las vacaciones (28 días pro rata incluyendo festivos para tiempo completo, ajustado para las horas que cada familia emplea). Proporcionar una declaración escrita de particulares de empleo dentro de dos meses de la fecha de inicio.
Nada de esto es opcional y HMRC investiga el empleo de niñeras. Las sanciones por empleo de niñeras no divulgado son significativas.
Ideas clave
Un cuidado compartido con niñera es un arreglo donde dos o más familias comparten el tiempo de una niñera y el costo, típicamente teniendo los niños cuidados juntos en la casa de una de las familias. Ofrece un punto medio entre el cuidado en el hogar y ambientes grupales, reduciendo el costo mientras se mantienen las proporciones bajas de adultos a niños. Los cuidados compartidos con niñera requieren una configuración cuidadosa y conciencia legal, incluyendo una comprensión compartida de los términos de empleo, filosofías de crianza consistentes, y un plan claro para lo que sucede cuando el arreglo se desmorona. Ambas familias son empleadores y deben cumplir con sus respectivas obligaciones legales.
